Système de gestion de la formation

1 objectif
S'associer au développement du service commercial, améliorer la qualité du personnel, améliorer la capacité de travail et de gestion des employés et, de manière planifiée, enrichir leurs connaissances et leurs compétences, exercer leur capacité potentielle, établir de bonnes relations interpersonnelles, familiales. avec et maîtrisant les lois et réglementations douanières, a établi le système de gestion de la formation (ci-après dénommé le système), comme base de tous les niveaux de mise en œuvre et d'administration de la formation du personnel.
2 division du pouvoir et de la responsabilité
(1).Pour la formulation, système de formation aux modifications ;
(2).rendre compte au plan de formation du département ;
(3).Contacter, organiser ou aider à la mise en place de l'entreprise pour terminer la formation ;
(4).Vérifier et évaluer la mise en œuvre des formations ;
(5).Équipe de formateurs internes du service de gestion des bâtiments ;
(6).Être responsable de tous les dossiers de formation et des archives de données associées ;
(7).Suivi de l'effet de la formation aux examens.
3 gestion de la formation
3.1 général
(1).Les modalités de formation doivent être basées sur la responsabilité des employés et être liées à leurs intérêts personnels, sur la base d'un effort volontaire d'équité.
(2).Tout le personnel de l'entreprise doit accepter les droits et obligations de formation y afférents.
(3).Le plan de formation du département, la conclusion et la modification du système, tous les programmes de formation associés, le département en tant qu'unité principale de responsabilité, les départements concernés ont présenté un avis amélioré et coopèrent à la mise en œuvre des droits et obligations.
(4).Département de mise en œuvre de la formation, et effet de retour d'information et d'évaluation tels que le travail du département comme principal, et responsable de superviser la mise en œuvre de la formation. Tous les départements doivent fournir l'assistance nécessaire.
3.2 système de formation du personnel
L'emploi doit présenter un plan de sélection et d'emploi des personnes, un résumé unifié au chef de service et soumis à l'examen et à l'approbation de l'entreprise après le service des ressources humaines.
Après le recrutement, il faut après six mois de formation système et professionnelle, après examen pour créer formellement des postes.
Le système de formation comprend quatre modules.
3.2.1 orientation pour les nouveaux employés
3.2.2 Stage des employés de la division DaiTu Formation sur le terrain
3.2.3 formation interne
1) objet de formation : global.
2) objectif de la formation : s'appuyer sur la force de formation interne, utiliser les ressources internes pour une validité maximale, renforcer la communication et la communication internes, créer une atmosphère d'apprentissage basée sur l'entraide et enrichir la vie d'étude amateur du personnel.
3) formes de formation : sous forme de conférences ou de séminaires, de colloques.
4) le contenu de la formation : relatif aux lois et règlements, aux affaires, à la gestion, au bureau sous de multiples aspects et aux connaissances amateurs, informations, etc.
3.3 formuler le plan de formation
(1).Devrait être en fonction des besoins de développement des affaires, déterminer la planification de la demande de formation, la planification globale.
(2) peut décomposer le plan de formation annuel en fonction des conditions réelles, formuler un plan trimestriel, préparer la liste des cours de formation et faire rapport au directeur des ventes.
3.4 mise en œuvre de la formation
(1) Chaque cours de formation dispensé par les conférenciers qualifiés internes du département correspondant ou le contrôleur en tant que maître doit également être responsable de l'inspection en fonction de la nécessité d'écrire et de lire lors de l'examen.
(2).Les employés doivent assister à la formation à temps, respecter strictement les normes de formation, une évaluation objective et équitable de la situation d'enseignement et du conférencier.
(3).Si nécessaire, peut être écrit sous forme d'effet de formation, la réalisation éligible peut fonctionner sans problème ; Non éligible conformément aux conditions spécifiques pour la réparation ou réessayer.