système de gestion de la formation

1 objectif
Afin de contribuer au développement du service des ventes, d'améliorer la qualité du personnel, de renforcer les compétences professionnelles et managériales des employés, et d'enrichir de manière planifiée leurs connaissances et leurs aptitudes, d'exploiter pleinement leur potentiel, d'établir de bonnes relations interpersonnelles, de les familiariser avec les lois et réglementations douanières et de les maîtriser, un système de gestion de la formation (ci-après dénommé le système) a été mis en place, servant de base à la mise en œuvre et à l'administration de la formation du personnel à tous les niveaux.
2. Division du pouvoir et des responsabilités
(1). Pour la formulation, système de formation à la modification ;
(2). Rapport au plan de formation du département ;
(3). Contacter, organiser ou aider à la mise en œuvre par l'entreprise de la réalisation du cours de formation ;
(4). Vérifier et évaluer la mise en œuvre de la formation ;
(5). Équipe de formateurs internes du département de gestion des bâtiments ;
(6). Être responsable de tous les dossiers de formation et des archives de données connexes ;
(7). Suivi de l'effet de la formation à l'examen.
3. Gestion de la formation
3.1 Généralités
(1). Le dispositif de formation devrait être basé sur la responsabilité de l'employé et être lié à l'intérêt personnel, sur la base du volontariat, dans un souci d'équité.
(2) Tout le personnel de l'entreprise doit accepter les droits et obligations liés à la formation correspondante.
(3). Le plan de formation du département, la conclusion et la modification du système, tous les programmes de formation connexes, le département en tant qu'unité de responsabilité principale, les départements concernés ont présenté une opinion d'amélioration et coopèrent à la mise en œuvre des droits et obligations.
(4). Le département chargé de la mise en œuvre de la formation, du retour d'information et de l'évaluation des effets, comme le travail du département principal, et responsable de la supervision de la mise en œuvre de la formation, doit fournir l'assistance nécessaire. Tous les départements doivent apporter l'assistance nécessaire.
3.2 Système de formation du personnel
Le service des ressources humaines doit présenter un plan de sélection et d'embauche du personnel, un résumé unifié au responsable du département, qui le soumettra à l'examen et à l'approbation de l'entreprise après examen par le service des ressources humaines.
Après le recrutement, il faut compter six mois de formation aux systèmes et de formation professionnelle, puis un examen pour la création officielle des postes.
Le système de formation comprend quatre modules.
3.2.1 Orientation des nouveaux employés
3.2.2 Division des stagiaires DaiTu - Formation en milieu de travail
3.2.3 Formation interne
1) Objet de formation : global.
2) Objectif de la formation : s'appuyer sur la force de formation interne, utiliser au maximum les ressources internes, renforcer la communication interne, créer une atmosphère d'apprentissage basée sur l'entraide et enrichir la vie d'étude amateur du personnel.
3) formes de formation : sous forme de conférences ou de séminaires, de colloques.
4) le contenu de la formation : relatif aux lois et règlements, aux affaires, à la gestion, au bureau sous de multiples aspects, et aux connaissances, informations, etc. des employés amateurs intéressés.
3.3 Élaborer le plan de formation
(1). Devrait être en fonction des besoins de développement de l'entreprise, déterminer la planification de la demande de formation, la planification globale.
(2) peut décomposer le plan de formation annuel en fonction des conditions réelles, formuler un plan trimestriel, préparer la liste des cours de formation et faire rapport au directeur des ventes.
3.4 Mise en œuvre de la formation
(1).Chaque cours de formation dispensé par les formateurs ou contrôleurs internes qualifiés du département correspondant, en tant que maître, devrait également être responsable de l'inspection selon les besoins d'écriture et de lecture dans l'examen.
(2).Les employés doivent assister à la formation à temps, respecter strictement la norme de formation, l'évaluation objective et équitable de la situation d'enseignement et du conférencier.
(3).Si nécessaire, peut être écrit sous la forme d'un effet de formation, l'obtention admissible peut fonctionner sans problème;Non admissible conformément aux conditions spécifiques de réparation ou réessayer.