Système de gestion de la formation

1 but
Pour accompagner le développement du service commercial, améliorer la qualité du personnel, renforcer la capacité de travail des employés et leur capacité de gestion, et de manière planifiée, enrichir leurs connaissances et leurs compétences, exercer son potentiel, établir de bonnes relations interpersonnelles, connaître avec et maîtriser les lois et réglementations douanières, a établi le système de gestion de la formation (ci-après dénommé le système), comme base de tous les niveaux de mise en œuvre et d'administration de la formation du personnel.
2 division du pouvoir et de la responsabilité
(1).Pour la formulation, système de formation d'amendement ;
(2).rendre compte au plan de formation du département ;
(3).Contacter, organiser ou aider à la mise en place de l'entreprise pour terminer le parcours de formation ;
(4).Vérifier et évaluer la mise en œuvre de la formation ;
(5).Équipe de formateurs internes du service de gestion des immeubles ;
(6).Être responsable de tous les dossiers de formation et des archives de données connexes ;
(7).Effet de formation à l'examen de suivi.
3 gestion de la formation
3.1 général
(1).Le dispositif de formation doit être basé sur la responsabilité de l'employé, et en lien avec l'intérêt personnel, sur la base d'une volonté volontaire d'être juste.
(2).Tout le personnel de l'entreprise, tous doivent accepter les droits et obligations de la formation qui s'y rapporte.
(3).Le plan de formation du département, la conclusion et la modification du système, tous les programmes de formation connexes, le département en tant qu'unité de responsabilité principale, les départements concernés ont proposé d'améliorer l'opinion et coopèrent à la mise en œuvre des droits et obligations.
(4).Département de la mise en œuvre de la formation, et effet de rétroaction et d'évaluation tels que le travail du département en tant que principal, et responsable de superviser signalé la mise en œuvre de la formation.Tous les départements doivent apporter l'assistance nécessaire.
3.2 système de formation du personnel
L'emploi doit proposer un plan de sélection et d'emploi des personnes, unifié de synthèse au chef de service et soumis à l'examen et à l'approbation de l'entreprise après le service des ressources humaines.
Après le recrutement, il faut après six mois de formation systémique et professionnelle, après examen pour créer formellement des postes.
Le système de formation comprend quatre modules.
3.2.1 orientation des nouveaux employés
3.2.2 stage employé division DaiTu formation en cours d'emploi
3.2.3 formation interne
1) objet de formation : global.
2) objectif de la formation: s'appuyer sur la force de formateur interne, la validité maximale en utilisant les ressources internes, renforcer la communication interne et la communication, former l'atmosphère d'apprentissage de l'entraide et enrichir la vie d'étude amateur du personnel.
3) formes de formation : sous forme de conférences ou séminaires, symposiums.
4) le contenu de la formation : relatif aux lois et règlements, aux affaires, à la gestion, à l'office des multiples aspects, et aux salariés intéressés amateurs de connaissances, d'informations, etc.
3.3 formuler le plan de formation
(1).Devrait être selon les besoins de développement des affaires, déterminer la planification de la demande de formation, la planification globale.
(2) peut décomposer le plan de formation annuel en fonction de l'état réel, formuler un plan trimestriel, préparer la liste des cours de formation et rendre compte au directeur des ventes.
3.4 mise en œuvre de la formation
(1).Chaque cours de formation par les conférenciers qualifiés internes du département correspondant ou le contrôleur en tant que maître, devrait également être responsable de l'inspection en fonction du besoin d'écrire et de lire à l'examen.
(2). Les employés doivent assister à la formation à temps, respecter strictement la norme de formation, l'évaluation objective et juste de la situation d'enseignement et du conférencier.
(3). Si nécessaire, peut être écrit sous la forme d'un effet d'entraînement, la réalisation éligible peut fonctionner sans problème ; Non éligible conformément aux conditions spécifiques pour la réparation ou réessayez.


Heure de publication : 18 mars 2022